Жените, които работят в Citigroup, получават с 29% по-ниски възнаграждения от своите колеги мъже. Това се посочва в отчет на американската банка, цитиран от Reuters. Трезорът обяви плановете си за назначаване на повече дами и представители на малцинствата на висши ръководни постове.

Средната заплата на жените, които работят за Citigroup, възлиза на 71% от тази на мъжете. Данните са събрани от всички офиси на компанията по целия свят. В американските клонове на Citi служителите от малцинствените етнически групи пък получават заплати, които се равняват на 93% от средните.

Третата по големина американска банка заявява, че ще наема все повече жени в световен мащаб, особено на мениджърски позиции. В САЩ Citi ще се опита да повиши дела на афроамериканците в ръководния си екип.

До края на 2021 година банката си поставя конкретна цел - 40% от всички служители, които заемат позиции от заместник вицепрезидент до управляващ директор, да бъдат от нежния пол. 8% от тези роли в американските офиси на компанията пък трябва да бъдат заети от хора с афроамерикански произход.

Към момента повече от половината от всички служители на Citi по света са жени, а 45% от човешкия ресурс на компанията в САЩ са представители на етническите малцинства.

"Наясно сме, че се нуждаем от детайлен подход и стратегия, ако искаме нашата инициатива за полово и етническо многообразие да бъде успешна", казва Сара Вехтър, която ръководи отделът за човешки ресурси на Citigroup.

през последните няколко години Citigroup, както и останалите банки и водещи финансови компании на Уолстрийт, бяха поставени под сериозен натиск да обяват разликата в заплащането между половете.

Миналата година проучване на базирания във Вашингтон Институт за изследване на политиките спрямо жените (Institute for Women’s Policy Research) разкри, че дамите в САЩ получават средно с 39% по-малко спрямо своите сънародници от силния пол. Тази разлика става още по-голяма ако се вземе предвид и времето, което жените прекарват в майчинство и в грижа за домакинството.