Базираната в Луисвил, Кентъки Trilogy Health Services плаща по 100 долара от вноската на всеки служител, който погасява студентски кредит и има нужда от финансова помощ. Компанията, която се занимава с поддръжка и обслужване на домове за възрастни хора, е заделила над 3 милиона долара за тази цел през последните четири години, пише Marketwatch.

За медицинските сестри, физиотерапевтите и обслужващия персонал в заведенията на компанията тези пари са от огромно значение.

"Броят на прегръдките, които получавам от служителите, на които сме помогнали, е невероятен", казва изпълнителният директор на Trilogy Тод Шмиделер.

А това едва ли е изненада, имайки предвид, че американците дължат над трилион и половина долара по своите студентски заеми. Да работиш за компания, която "удря по едно рамо" в тази посока, има сериозни предимства, пише още изданието.

Ипотечен кредит - Централна Кооперативна Банка АД - 300000 - 2.90

Trilogy не е единственият работодател, който подпомага своите служители по подобен начин.

Общинското училище в Клинтът Каунти, Айова всеки месец отпуска на учителите по 30 долара за погасяване на част от вноската по студентските им кредити. Ако те решат да се преместят да живеят в Клинтън или някое от съседните населени места, сумата нараства до 60 долара, а ако са започнали работа след 1 август 2019 година - до 90 долара месечно.

Размерът на финансовата помощ може и да не изглежда впечатляващ, но трябва да се има предвид, че училището все пак разпределя пари на данъкоплатците. В програмата до този момент са се включили 50 души.

Бърз кредит на вноски - Сити Кеш ООД - 3000 - 40.05

Базираният в Брукфийлд, Уисконсин доставчик на финансови услуги Fiserv също предлага бонуси на служителите, които постигат добри резултати в обслужването на клиенти и реализират висока продуктивност. Всяко позитивно действие им носи точки, които впоследствие могат да бъдат "обръщани" в пари, предплатени карти за подаръци изплащане на част от вноските по кредита.

Над 10 000 от служителите на компанията, които са общо 44 000 на брой, са се включили в програмата до този момент, като една трета от тях са използвали бонуса си именно, за да си помогнат в изплащането на студентските заеми.

Служителите на болницата Montefiore St. Luke’s Cornwall пък могат да "разменят" неизползвания си платен отпуск срещу суми, които да отиват за вноските по кредитите им.

"Това е единственият случай, когато при обявяването на някакъв бонус, са ми ръкопляскали и съм получавал благодарности", казва вицепрезидентът на здравното заведение Дан Беняк.

Потребителски кредит - Първа инвестиционна банка - 80000 - 4.99

Служителите могат да обменят между 30 и 75 часа годишно, като бонусът зависи от размера на заплатата им. Максималната помощ, която всеки от тях може да получи, възлиза на 5 000 долара. От февруари 2019 година над 40 служители са се възползвали от офертата, а болницата е изплатила общо над 90 000 долара за погасяване на част от техните кредити.

Базираната в Уолтъм, Масачузетс компания Raytheon, която е един от гигантите в отбранителната индустрия на Съединените щати, също обяви, че от 1 януари 2020 година ще стартира програма в подкрепа на своите кадри, които изплащат студентски заеми. Всеки служител, който внася пари в частния си пенсионен фонд, ще може да разчита на допълнителна пенсионна вноска от страна на компанията или на частично плащане по вноската, която дължи на банката.